Sekretaris Daerah Kota Bima Drs. H. Muhammad Fakhrunraji, ME, menghadiri kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kota Bima bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang berlangsung di Jakarta, Selasa (28/7). Dalam kesempatan tersebut, Sekda didampingi Kepala BKPSDM Kota Bima serta Kepala Bidang Pengembangan BKPSDM Kota Bima.

Kehadiran Sekda Kota Bima diterima oleh Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN RI Dr. Herman, M.Si, Kepala Kantor Regional X BKN beserta jajaran, para Deputi BKN, Tim Penilai dan Tim Manajemen Talenta BKN, Tim Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN, serta para pejabat pimpinan tinggi di lingkungan BKN. 

Kegiatan Ekspose Manajemen Talenta ini merupakan bagian dari mekanisme pembinaan dan evaluasi yang dilaksanakan Badan Kepegawaian Negara untuk menilai kesiapan serta kualitas implementasi manajemen talenta di instansi pemerintah. Melalui forum ini, BKN melakukan penilaian terhadap kebijakan, tata kelola, dan instrumen manajemen talenta yang telah diterapkan, sekaligus memberikan masukan dan rekomendasi penyempurnaan agar pelaksanaan sistem merit semakin efektif. 

Hasil ekspose ini diharapkan mampu memperkuat pengembangan karier ASN yang berbasis kompetensi dan kinerja, sehingga tercipta birokrasi yang profesional, adaptif, serta mampu menyiapkan kader-kader pemimpin yang berkualitas untuk mendukung keberlanjutan penyelenggaraan pemerintahan dan peningkatan pelayanan publik.

Dalam pemaparannya, Sekda Kota Bima menyampaikan apresiasi kepada BKN atas pendampingan dan pembinaan yang terus diberikan dalam penerapan sistem merit dan manajemen talenta ASN. Menurutnya, sinergi tersebut menjadi fondasi penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.

Sekda menegaskan bahwa bagi Pemerintah Kota Bima, manajemen talenta bukan sekadar memenuhi amanat regulasi, melainkan menjadi instrumen strategis dalam membangun kepemimpinan birokrasi yang berkelanjutan. Melalui pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penyusunan talent pool, pengembangan kapasitas, hingga penyiapan kader pemimpin birokrasi, diharapkan setiap proses promosi, mutasi, dan rotasi jabatan dapat berlangsung secara objektif, transparan, kompetitif, dan akuntabel.

Lebih lanjut, Sekda menekankan bahwa kualitas pelayanan publik sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia aparatur. Karena itu, Pemerintah Kota Bima terus mendorong terciptanya budaya kerja yang menjunjung tinggi kompetensi, integritas, inovasi, kolaborasi, serta kemampuan ASN untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tuntutan pelayanan masyarakat.

Melalui forum ekspose tersebut, Pemerintah Kota Bima berharap memperoleh masukan, evaluasi, dan rekomendasi dari BKN sebagai bahan penyempurnaan implementasi manajemen talenta. Wali Kota juga menyampaikan apresiasi kepada BKPSDM, tim manajemen talenta, asesor, serta seluruh perangkat daerah yang telah bekerja keras menyiapkan dokumen, melaksanakan asesmen, dan menyukseskan pelaksanaan ekspose.

Sekda menutup pemaparannya dengan menegaskan komitmen Pemerintah Kota Bima untuk terus memperkuat tata kelola kepegawaian yang profesional, kredibel, dan berkelanjutan. Ia berharap sinergi antara Badan Kepegawaian Negara dan Pemerintah Kota Bima terus terjalin dalam mendukung terwujudnya birokrasi yang berkelas dunia dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.